并且，有些大一些的单子，他还要亲自去现场盯着才行。

棒棒儿干活，并没有专业的人干的那么的精细。所以，他这个领头人必须要抓质量的关口才行的。

万一出了问题，人家直接不给你结账的话，那就比较麻烦了，并且你还没有地方说理。

人力社初期，根本不适合有这严格的规章制度的。

特别是如今的这个情况，公司根本不适合有制度。可以这么说吧，这个世界上，绝大多数的企业的创业初期，都不适合有严格的规章制度。

创业初期，你要用梦想，你要画大饼，还要用情感之类的东西，来拴住所有的员工。

因为这个时候，员工还没有忠诚可言，一旦有什么不顺心的，立马就和你直接闹翻了。

特别是这群棒棒儿，他们从本性上面来说是很自由的。一旦有了严格的规章制度，就会让他们觉得很不自在。

如此一来，他们宁愿跑单帮的。所以，如今刘淼根本就没有规划严格的制度。

现如今，怎么说呢人力社基本上是在野蛮生长的状况。

而野蛮生长，也就意味着时常有人 在盯着才行的。

一旦疏忽了，那么就会造成很大的质量问题的。一旦拿不到钱，那就是你这个领头人的问题。

到时候，一群棒棒儿百分之百要闹事的。

有句话怎么说的呢，治大国如烹小鲜。经营一个企业或者团队公司，也是同样的道理。

你必须要各方面考虑，你必须要小心翼翼才行。一个不好，你好不容易聚集起来的一方势力，立马就会分崩离析的。

今天，刘淼就亲自在工地现场盯着的。