陶大郎，究竟对友和的社长提出了怎样的建议，让他在自述“受到了歧视”这样的情况下，竟得到了这样的允诺。

他还没有任何年功啊！

同样感到非常震撼的还包括小野寺留奈和染谷达也，但相反，陶知命却生出一丝警惕。

陶大郎之前虽然没有积极参加面试，但对霓虹会社内部的晋升机制还是有所了解的。

所以陶知命也懂这些。何况，陶知命不是没做过企业高管的人。

如果村井直哉说出的诚意，是以助理的职位，提高待遇，那陶知命还不会多想。

但哪怕是以新成立一家公司的名义，直接让一个刚毕业的年轻人担任次长，也不是什么合理的事情。

他念头稍微转了一阵，就大致摸出大宫浩史的路子。

核心目的，还是希望稳住他。

新的会社筹备成立，周期也许很快，也许很慢，所以那边是做不得准的东西。

在此期间，则可以用更多与他接触的机会，就旺达模式的一些核心要点多多沟通，先行榨取最核心的经验和想法。

等他觉得有把握了，凭什么不安排更信任、更得力的部下去运作这件事？

陶知命立刻说：“这可不合适。如果我刚刚毕业，就担任这样的职位，实在是难以在会社中立足。感谢社长的好意，果然，还是先担任普通社员会让我觉得踏实一些。”

村井直哉没想到他会这么回答。

要知道，会社承诺出去的，如果他愿意签订就业誓约书，关于职位和待遇的内容，也会有所体现的。

而这位陶大郎，面临这样的高职位、高地位和好待遇，居然这么快就一口拒绝了。