赵浮生对郑瑶道。

这个问题很关键，毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就会引起反弹和议论。

“已经安排好了。”

郑瑶对赵浮生解释道：“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法，这些部门主管下面，确实有很多优秀的人需要出头，总要给他们机会的。”

“倒是这个道理。”

赵浮生点点头，想了想，最后说道：“既然这样，那你就做主好了。”

不管怎么，郑瑶才是未来集团的负责人。

她既然已经做出了决定，那自己这个老板能做的，就是表示支持她的决定。

这是身为职业经理人，最需要的东西。

如果连自己的老板都不支持自己，那所谓职业经理人管理公司，就是一个彻头彻尾的笑话。

很多家族企业，动不动就号称请职业经理人回来管理公司，说什么现代化发展，跟时代接轨。

可事实上呢？

当家做主的人，依旧是家族中的人，哪怕职业经理人想要做点什么，也要备受掣肘。

这种情况下，别说跟现代化接轨了，就算公司想要发展起来，恐怕都没有那么容易。

未来集团虽然不是赵浮生的家族企业，但其实问题也存在不少。

中层的大部分人，都是之前未来广告出来的，几个公司的高层主要负责人，也都是跟着赵浮生打江山的老臣子。

也就是未来集团这几年的发展速度在赵浮生的要求下变慢了，不然的话，赵浮生真的不敢保证，自己的公司会不会出现什么问题。