他其实也明白郑瑶的意思，但问题是，别人都以为自己的目的是为了提升公司形象和自己的形象，可事实上，自己压根没那么想过。

从始至终，赵浮生都没想过，要借着这个去得到什么。

但很显然，外界不是这么看的。

或者说，事实的结果摆在那里，容不得他不接受。

其实这世界上很多事情，就是这样。

有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，往往并不是刻意去做的事情，偏偏就能够达到一个最好的效果。

如果刻意去做，反倒是容易适得其反。

“我们商量了一下，打算借着这一次的机会，开始对外宣传你的形象，暂时定位为低调，热爱家庭，有社会责任感。”

郑瑶对赵浮生说道。

既然如今赵浮生的名字已经开始被大众所知道，那他的形象塑造问题，就必须要提上日程。

这关系到整个未来集团的名誉。

企业领导者和企业形象，是一个息息相关的问题。

在管理学界对“领导者”的定义有不同的说法，综合几种观点分析，所谓“领导者”，就是指身居领导岗位、能够对组织制定目标和实现目标的全过程施加巨大影响的人。

《词源》对“人格”的解释是指人的整体精神面貌，它是人的性格、气质、能力等特征的总和它体现着个人的道德品质以及人能作为权利、义务主体的资格因此，所谓“人格魅力”主要是指对人的精神层面上是否具有很大吸引力、感召力和亲和力的人性评价，鉴于此，“企业领导者人格魅力”的含义是；企业领导者所具有的在精神层面上对他人形成巨大吸引力、感召力和亲和力的总体的人性评价。

当然，这是官方的解释，事实上，一个企业领导者的形象，对于企业而言，是很有益处的。

打个比方来说，海尔的张睿敏，他的形象就是务实、敏锐与诚恳。而整个海尔的形象，在公众的认知当中，也是如此。