“离职的缘由是什么？如果是正常离职的话就不用管。”

颜芷回答道：“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”

“按照相应的法律结合公司规章，离职需要提前一个月发起，其中有两个希望尽快解除劳动关系，嗯，他们都跟高君耀这件事情没任何关系。”

宁晏想了想：“你先让人力资源聊一下，把情况汇总给我看看。”

单从表面上来看的话，宁晏是比较奇怪的。

但凡事都要一分为二结合实际。

如果根据既往的数据分析，这种离职是正常现象的话，就没必要关心。

比如说宁晏自己就很清楚，有一部分员工就是会在发放完年终奖等等时刻提出离职。

基本操作。

宁晏自己都干过这种事情。

而恰好，天颂公司上周才发放完新增的半年奖，是符合这个条件的。

人力资源的效率很高，颜芷很快就将汇总情况提交到了宁晏这里。

“两个希望尽快解除劳动关系的，基本属于不合作状态。”

颜芷道。

“另外四个人基本上属于正常离职现象，就是你认为的那种，在高额奖金发放完毕后离职。”

宁晏随口问了句：“他们是不是加薪幅度不太高？”