这位在80年代初期创建了中国的比较制度分析学科，人称“吴市场”的就是他了。

“你好，你好，早就听闻你了，只是无缘难得一见。”吴市场也很客气的朝李和握手。

郭冬云在旁边解释道，“吴先生目前担任《改革》杂志主编，我们同样聘请他为地大集团中国公司的首席经济学家。”

“请坐，请坐。”李和终于忍不住激动了。

他还是小瞧了郭冬云，单凭能把这三位经济学界的泰斗请过来，就非常的不容易。这三个人的能力先不说，光这三位的人脉和资源就够的了。

郭冬云再依然向李和介绍了来自国内著名院校的税务专家、财务专家、审计专家、法律专家，以及来自香港的首席财务官、来自马来西亚的并购专家、来自国内某大型国企的总会计师。

对这些人，李和都非常的客气，至于外来的和尚念经好不好，他只有用了才知道。

第0469章 梳理

令李和不开心的是，郭冬云请来了外人，全球最大的咨询公司麦肯锡被她请来了，所谓的经理有华人、有老外，看着都是三十来岁的毛头小伙子，年龄不见得比他大。

他们要是真有本事，为什么不自自己去开公司，一夜干成个五百强。一个破报告能卖上百万美金，这不坑人吗？

战略这种东西，你就是说错了十年后客户会来找你吗？

说白了，一个残酷的事实是，一个拿着年薪10万的人去指导别的公司该给二老板100万年薪还是1000万年薪。

其中的一个人还大言不惭的对李和说，他们在所有主要行业都拥有广泛的能力、专门知识和经验，并且提供全方位的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案、企业服务转型和高级猎头服务。

好像有了他们的加入，地大集团可以一跃为全球最牛逼的公司。

除非有相当的数量的事实做支撑，否者李和很难对他们报以信任。这与一位初级管理人员向自己的上司提建议的道理是一样的。

李和想了想，还是不急于否定，他知道许多观念在他脑子里都是根深蒂固的，这些观念很多都是属于偏见，他决定还是放开心态，多接受一些多元化的信息。